Normas para a proteção dos menores

Normas de Proteção de Menores
para a Meliński Minuth Sp. z o.o.

Preâmbulo

O objetivo de todas as ações desenvolvidas pela Meliński Minuth Sp. z o.o. é proporcionar às crianças (menores) com menos de 18 anos a oportunidade de se desenvolverem num ambiente seguro e protegido. Através de políticas transparentes e escritas, definidas nas Normas de Proteção da Criança, comprometemo-nos a envidar todos os esforços para garantir que os menores do nosso espaço se sintam confortáveis ​​e protegidos da violência.

As Normas que introduzimos são uma medida especial para proteger os menores prevista na Lei de 13 de maio de 2016 sobre o Combate às Ameaças de Crimes Sexuais (Diário Oficial de 2023, item 1304, conforme alterado) e na Lei de 28 de julho de 2023 que altera a Lei – Código de Família e Tutela e certos outros atos (Diário Oficial de 2023, item 1606).

§1

As normas, adaptadas à natureza e ao tipo de trabalho do Local de Trabalho, ou seja, Meliński Minuth Sp. z o.o., doravante também designado por Local de Trabalho, especificam em particular:

1. Regras para garantir relações seguras entre os menores e cada funcionário do local de trabalho, em particular, os comportamentos proibidos em relação aos menores.
2. Regras e procedimentos para intervir em situações de suspeita de abuso ou informação sobre abuso de menores.
3. Procedimentos e pessoas responsáveis ​​pela apresentação de queixas de suspeitas de crimes contra menores, notificação ao tribunal tutelar e pessoas responsáveis ​​pelo início do procedimento de “Cartão Azul”.
4. Regras de revisão e atualização das normas.
5. Âmbito de competência da pessoa responsável pela preparação dos funcionários para a aplicação das normas, regras para a preparação dos funcionários e de outras pessoas autorizadas pelo local de trabalho a participar em tais atividades (doravante coletivamente designadas por funcionários) e o método de documentação dessa atividade.
6. Regras e procedimentos para disponibilizar as normas aos pais, responsáveis ​​legais ou efetivos e menores, para que estes se possam familiarizar com as mesmas e aplicá-las.
7. Pessoas responsáveis ​​por receber denúncias de incidentes que ameacem menores e prestar-lhes apoio.
8. Método de documentação de incidentes ou eventos divulgados ou reportados que ameacem o bem-estar dos menores e regras para a conservação de documentos.
9. Requisitos para relações seguras entre menores, particularmente comportamentos proibidos.
10. Princípios para estabelecer um plano de apoio a um menor após a denúncia de abuso.

§2

1. O local de trabalho possui conhecimentos adequados e responde imediatamente aos factores de risco de maus-tratos a crianças, implementando um procedimento para garantir relações seguras entre os menores e os funcionários.
2. Se for identificado um factor de risco, o funcionário notifica imediatamente o local de trabalho, sendo implementado o Procedimento para a Intervenção em Situações de Maus-Tratos na Infância ou Informação sobre Maus-Tratos na Infância (§ 3).
3. Cada funcionário do local de trabalho:
   1. Na sua relação com os menores, caracterizam-se pela sua amabilidade, compreensão e paciência, além de serem firmes e consistentes na adesão aos códigos de conduta social, normas morais e disposições legais vigentes.
   2. Não favorecem ninguém, demonstrando objetividade, justiça, altruísmo e respeito no tratamento e avaliação de cada menor.
   3. Respeitam a dignidade dos menores enquanto indivíduos: aceitam-nos e reconhecem os seus direitos.
   4. Desenvolvem o pensamento independente e a reflexão nos jovens e permitem-lhes expressar as suas opiniões de uma forma socialmente aceitável.
   5. Lembram que os pais ou encarregados de educação são os primeiros e principais educadores das crianças. Respeitam os seus direitos e apoiam-nos no seu processo de criação.
   6. Tratam cada criança individualmente, esforçando-se por compreender as suas necessidades e promover o seu potencial.
   7. Ensinam os princípios da cultura pessoal e influenciam o desenvolvimento de atitudes adequadas.
   8. Valorizam e respeitam, consideram as necessidades e agem no melhor interesse dos mais pequenos.
   9. Não usam nenhuma forma de violência.
   10. Divulgam dados sensíveis e outras informações relativas a crianças apenas a pessoas autorizadas, quando necessário. Da situação de um menor,
   11. não se envolve em qualquer interação inapropriada (incluindo comentários, piadas ou comportamentos) e responde imediatamente, de acordo com os procedimentos aceites, a comportamentos inapropriados de terceiros em relação a um menor, como gestos ou partilha de conteúdo inapropriado, substâncias psicoativas, etc. com menores.
   12. responde imediatamente, de acordo com os procedimentos aceites, a comportamentos inapropriados de terceiros em relação a um menor.
4. Os funcionários do local de trabalho monitorizam a situação, reagem e reportam o incidente:
   1. a escola que o menor frequenta,
   2. serviços especializados caso o menor já não frequente a escola,
   3. pais ou encarregados de educação – se tiverem os seus dados de contacto.
5. Regras detalhadas de conduta em caso de suspeita de abuso ou dano a um menor estão incluídas no Procedimento de Intervenção em Caso de Suspeita de Abuso ou Informação sobre Abuso de um Menor (§ 3).

§3

1. Waldemar Majka, tel. +48 574570230, e-mail: [email protected], ou o seu substituto durante a sua ausência, atua como coordenador de intervenções em casos de suspeita de maus-tratos a crianças ou informação sobre maus-tratos a crianças.
2. Após identificar um risco de abuso ou dano infantil por parte do trabalhador, de outro adulto, dos pais ou tutores do aluno ou de outro menor, ou obter tal informação de outras pessoas, incluindo os pais ou tutores do menor, o trabalhador intervém imediatamente, informa a pessoa designada pelo empregador, que atua como coordenador, e elabora um protocolo de intervenção.
3. O protocolo de intervenção acima referido constitui o Anexo 1.
4. Em caso de suspeita de risco de abuso ou dano infantil por parte de um trabalhador do empregador, este notifica imediatamente o trabalhador, isola o menor do potencial agressor e notifica as autoridades competentes.
5. Em cada um dos casos acima mencionados, o menor recebe imediatamente cuidados e apoio especializado, conforme necessário.
6. Caso haja suspeita de que a vida do menor está em perigo ou em risco de ferimentos graves, o trabalhador notifica imediatamente as autoridades competentes (polícia, serviços de emergência médica) através do número 112 ou 998/997. O empregador informa então os pais ou encarregados de educação e preenche o protocolo de intervenção mencionado nos pontos 3 e 4. Os próximos passos nesta situação são da competência das instituições mencionadas.
7. Se os pais ou tutores forem a fonte do abuso ou suspeita de abuso, o empregador, se necessário, após avaliar a situação, notifica imediatamente as instituições e as autoridades competentes (polícia, tribunal de família, centro de assistência social, chefe da equipa interdisciplinar e o procedimento “Cartão Azul” é implementado).
8. Se os pais ou tutores se recusarem a cooperar ou a tomar as medidas propostas, apesar da situação difícil do menor, o empregador apresenta imediatamente queixa do alegado crime junto da polícia e do Ministério Público e solicita ao tribunal de família que reveja a situação da criança.

§4

1. Os padrões de monitorização devem ser adotados por todos os colaboradores, incluindo através da observação e permitindo que os colaboradores partilhem informações de forma segura e confidencial.
2. Os padrões são monitorizados e modificados durante o trabalho em curso (conforme necessário).
3. O local de trabalho determina:
   1. Métodos de verificação,
   2. Prazos para a sua implementação, em colaboração com os colaboradores, outros indivíduos e instituições (conforme necessário),
   3. Método de desenvolvimento e utilização das conclusões da verificação, que devem ser documentadas por escrito e apresentadas aos colaboradores.
4. Os padrões modificados são publicados no site, no site de anúncios aprovados e apresentados aos colaboradores.

§5

1. Uma pessoa designada pelo empregador é responsável por preparar os trabalhadores para a aplicação das normas.
2. Todos os colaboradores devem familiarizar-se com estas Normas.

§6

As normas são disponibilizadas no site e em formato impresso em local visível no local de trabalho.

§7

1. Todos os colaboradores são responsáveis ​​por receber relatos de incidentes que ameacem menores e prestar-lhes apoio.

§8

1. A pessoa que realiza a intervenção preenche um relatório e envia-o ao coordenador, que mantém os relatórios e um registo de incidentes.
2. É mantido um registo de casos suspeitos de abuso ou maus-tratos a menores, que constitui o Anexo 2.
3. Todos os documentos relacionados com incidentes e eventos que ameacem o bem-estar dos menores são armazenados de forma a impedir o acesso não autorizado.

§9

1. Os colaboradores respondem sempre com firmeza e consistência a qualquer manifestação de agressão e violência, mesmo que acidental, e identificam também comportamentos e atitudes desejáveis.
2. É proibido o uso de qualquer forma de agressão ou violência.
3. Em caso de violação da segurança nas relações entre menores, o menor deve comunicar o facto ao coordenador para intervenção em casos de suspeita de maus-tratos a crianças ou informações sobre maus-tratos a crianças, ou a outro funcionário, e são implementados os procedimentos descritos neste documento. São também tomadas medidas caso um funcionário identifique suspeita de abuso ou dano infantil.

§10

1. Um local de trabalho que realize atividades relacionadas com a educação e o cuidado de menores deve também verificar cada pessoa que irá prestar cuidados. Isto aplica-se, em particular, aos indivíduos que realizam formação e atividades relacionadas com a educação de menores.
2. Antes de os admitir para tal trabalho, o empregador é obrigado a verificar se os seus dados constam do Registo de Criminosos Sexuais.
3. Tais indivíduos devem também ser obrigados a apresentar informações do Registo Criminal Nacional. Se o candidato não for polaco, deverá apresentar um certificado do seu país de cidadania e de todos os países em que residiu nos últimos 20 anos. Se a lei do país de onde as informações serão enviadas não exigir a sua preparação ou se o país não tiver antecedentes criminais, o candidato deverá declarar, sob pena de perjúrio, se foi condenado por crimes contra a família e contra a assistência (incluindo bigamia, abuso, assédio sexual e indução de menor ao consumo de álcool).

§11

1. Estes regulamentos entram em vigor a 1 de setembro de 2024.

Apêndice nº 1

PROTOCOLO DE INTERVENÇÃO EM CASO DE SUSPEITA DE ABUSO OU DANO A MENORES

Apêndice nº 2

REGISTO DE OCORRÊNCIAS DE SUSPEITA DE ABUSO OU DANO A MENORES